Återkoppling på medarbetarenkäten ”Lönedialog 2013”

Nu är vi inne i september och kanske fick vi känna på det första höstrusket imorse.

I Juni bad vi er att fylla i en enkät där vi utvärderar lönedialogen. Våra slutsatser kan man läsa genom att titta på G:\Info\Gemensam\Personalklubben\Enkät_lönedialog_2013_slutsatser.pdf.

För att lönestatistiken ska stämma vill jag be er att uppdatera era löner på FTF´s hemsida. När ni loggat in klickar ni på ”ändra mina uppgifter” som ni hittar på höger sida.

Nu har vi haft avslutande förhandling gällande lönerna.

Förhandlingsklimatet i år har varit bra. Det har varit båda parters strävan att nå ett så bra resultat som möjligt.

I de avslutande förhandlingarna kom man fram till att det fanns ett lite löneutrymme kvar att fördela. Några av er kommer därför att märka att man avrundat lönen uppåt mot närmsta 50-/100-lapp. Vi har också gjort en extra insats för de som hade en lön under 26000 kronor.

Den nya lönen kommer att betalas med juni lönen och då retroaktivt från 1/1 2013.
Utöver den nya lönen betalas semesterersättningen samtidigt.

Nu i Juni kommer vi att jobba med att sammanställa enkäten gällande lönedialogen. Om det är någon som missat att fylla i den ber vi er att skyndsamt lämna in den innan veckan är slut. Påminn gärna varandra! 😉

Löneutrymmet för i år blev 2,82 (avtalat 2,81).

Lönedialogerna, friskvårdsjakten och enkäter

Nu är snart alla klara med sina lönedialoger och jag vill påminna er som förklarat sig oeniga att meddela undertecknad eller Carl Nordh snarast möjligt. Slutförhandlingarna ska vara klara senast siste Maj.

Ni som inte är klara och behöver någon att bolla med är naturligtvis också välkomna att höra av er 😉

Jag har hört att det varit en del frågor kring utvärderingen som Eva Larsson gör av våra rak- och utvecklingssamtal. Vi tror att det är bra att någon utanför bolaget gör utvärderingen som kan se det med lite andra ögon. Kan samtalen utvecklas till något ännu bättre för oss tycker vi det är bra och välkomnar därför enkäten. FTF kommer att få full insyn i alla enkätsvar och kommer sedan göra vad vi kan för att påverka hur framtiden ska se ut. Era svar på enkäten är alltså väldigt viktiga för oss!

Vidare vill jag slå ett slag för friskvårdsjakten som nu är i full gång. I år är jag helt övertygad om att skadeavdelningen kommer att vinna! Eller vad säger ni?

/Fredrik

Blomma till Christina

Undertecknad, Fredrik Björklund, och Carl Nordh var å personalklubbens vägnar och överlämnade en blomma till Christina i tisdags.

Christina var lika pigg och glad som hon alltid är. Att hon fått ett nytt knä kunde man bara gissa sig till med tanke på att Christina använde en krycka.

Christina och hennes man, Dan, visade oss deras fantastiska hus. Om jag någon gång behöver inredningstips vet jag nu vem jag ska fråga! Utöver husvisningen visade Christina sina färdigheter i köket när hon bjöd på en delikat paj.

Vi framförde att vi saknar Christina och önskar henne lycka till med knät!

Lönedialog – förberedelser

Lönedialogerna har nu börjat. En del har redan haft sitt första möte med chefen och jag bara fått rapporter om att det varit bra kvalité på mötena – vilket känns skönt. Om både chef och medarbetare är ordentligt förberedda med bra argument så är chansen väldigt stor att samtalet också upplevs som bra. Det är något som personalklubben har verkat för efter lönedialogerna 2012.

  • Inför årets lönedialoger har alla chefer genomfört en utbildning.
  • Med den nya lönesamtalsblanketten måste chefen förbereda sig ännu mer.
  • Chefen måste lämna ett ungefärligt ”bud” redan vid första samtalet.

Men det räcker inte att chefen är väl förberedd och kan argumentera för vilket lön du ska ha. Även du måste förbereda dig ordentligt och några tips på vad man ska tänka på tänkte jag skriva om här.

  1. Lönepolicyn
    Policyn hittar man på Länet och den beskriver ganska tydligt vad som gäller för oss på Länsförsäkringar Göinge-Kristianstad. Förutom att se till hur väl man tex. uppfyller mål och resultat så är det bra att också få det kopplat till vår lönepolicy. Läs igenom den, skriv ut den och ta med den till er dialog med chefen är därför en bra rekommendation.

  2. Lönesamtalsblanketten
    Innan ni börjar fylla i blanketten tycker jag att det är bra om man kan börja med att titta på förra årets blankett. Vad noterades där? Fanns där något som var mindre bra som jag nu är bättre på?  Kanske skrev du en önskan om personlig utveckling i form av ökat ansvar eller någon utbildning du ville gå på. Har du i så fall fått gehör för det?

    På löneladdamötet vi hade pratade vi en del om den 5-gradiga skalan. Jag har hört att den del drar paralleller med det gamla betygssystemet i skolan och då vill man gärna ha en 4:a eller 5:a för att känna sig nöjd. De flesta kommer att få en 2:a eller 3:a och det ska man känna sig nöjd med. Läs noga igenom vad de olika siffrorna betyder för att undvika missförstånd.

  3. Statistik
    Arbetsgivaren tittar mycket på statistiken. Vilken lön har andra i branschen på just din VY-kod? Du hittar denna information enkelt genom att logga in på FTF´s hemsida.
    Förutom att titta på statistiken uppmanar jag alla att prata lön med varandra. Det är bara bolaget som tjänar på att vi håller våra löner hemliga.
  4. Utöver det du skriver i lönesamtalsblanketten är det bra att skriva ner alla dina arbetsuppgifter – Ta inte för givet att din chef vet vad ditt jobb innebär, utan se till att du kan beskriva dina insatser för bolaget så konkret som möjligt. Fundera också över om du gjort något som är särskilt bra. Vilken roll har du vid sidan om de ordinarie arbetsuppgifterna? Är du idésprutan, det sociala kittet eller den som ofta tar på dig ansvar så har du ett värde för arbetsgivaren vid om de ordinarie arbetsuppgifterna.

    Har dina arbetsuppgifter förändrats under det senaste året? Har kraven ökat? Har du utvecklats? Samt skriv ner det som du vet om framtida arbetsuppgifter och ansvar.

  5. Vill du ha en löneökning som är betydligt högre än vad du tror chefen vill erbjuda dig?
    Det är bra att tänka långsiktigt när det gäller lönen. Vill du ha ett mer avancerat jobb eller axla mer ansvar och på så sätt få upp din lön? Om svaret är ja, behöver du redan i dag börja fundera på hur du ska få det ansvaret. Berätta om din ambition för din chef. Tillsammans kan ni lägga upp en plan för din utveckling.

    Borde din lön vara betydligt mycket högre än vad den är idag med tanke på ditt nuvarande ansvar och arbetsuppgifter? Har dina kollegor med samma/likvärdiga arbetsuppgifter en högre lön än dig?
    Då är det bra om du pratar med Fredrik eller Calle så kan vi tillsammans fundera över hur vad som är rimligt och vad du bör förvänta dig i årets lönedialog.

Från personalklubbens styrelse blir vi väldigt tacksamma för alla kommenterar vi kan få kring hur lönedialogen gått. Vi vill inte bara höra när det gått mindre bra utan också när ni tycker att det har varit ett bra samtal. Styrelsens vision är att vi ska ha en bra lönedialog med bra och sakliga argument ifrån chefen. Den visionen delar vi med vår VD. Vi tror att det är lika viktigt att berömma chefer som gör det bra som att ”klaga” på de som gör det mindre bra!

Vi är också tacksamma för alla inputs vi kan få över hur ni tycker att vi sköter våra uppdrag som förtroendevalda.

I år är det Daniel, Fredrik och Calle som är valda till löneförhandlare. Om ni vill ha råd och stöd i era lönedialoger är det alltså Fredrik eller Calle ni ska prata med. Behöver ni hjälp med tex statistiken på FTFs hemsida kan alla från personalklubbens styrelse hjälpa er.

Är ni osäkra på vilka som är med i styrelsen? Det finns en länk i toppnavigationen på denna sida.

Lycka till i era lönedialoger!

Daniel1

 

 

 

Det lokala löneavtalet är klart!

 

pengar1

Personalklubben och vår arbetsgivaren kom i förra veckan överens om att löneutrymmet ska vara 2,81% för FTF´s medlemmar (Perioden 1 Januari 2013 till 31 Mars 2014). Den nya lönen ska betalas ut retoraktivt från 1 januari 2013 på ordinarie löneutbetalning i Juni.

Nytt för i år är lönesamtalsblanketten samt att lönesättande chef ska lämna ett ungefärligt bud redan vid första samtalet.

 

Personalklubben kommer att anordna morgonmöten där vi går igenom lönesamtalsblanketten, lönepolicyn och lite tips på hur man förbereder sig allmänt. Vi återkommer inom kort när vi hittat lediga datum.

 

 

Årsmötet 2013-03-05

20130311-143711.jpg

I år hölls årsmötet i styrelserummet i Kristianstad.

Innan årsmötet bjöds det på smörgåstårta. Nytt för i år var möjligheten till ett glas rött vin till maten.

När kallelsen till årsmötet gick ut fick vi indikationer på att det var frågor om LF Affärsservice Sydost AB (servicebolaget), vi bad därför Ann Ohlsson komma och berätta om hur de har det på servicebolaget samt svara på frågor. Där var ett par frågor som dök upp som jag tog med mig och lovade att svara på i efterhand.

20130311-145922.jpg

Frågorna var: Varför valde man just denna bolagsform?
Varför valde man inte ett samarbetsavtal?
Vilka summor räknar man att spara?

Svaren hittade jag i de frågor och svar som publicerades på Länet.
Att samarbeta med medarbetare från olika bolag ger korsbefruktning av kompetens. Med ett gemensamt bolag blir det samma spelregler och samma påverkansmöjligheter för de länsförsäkringsbolag som köper tjänster.

Förändringen beräknas innebära ungefär en halvering av kostnaderna för ekonomi, it och växel för respektive länsförsäkringsbolag.

Efter att Ann fått applåder och en blomma som tack slog Daniel med klubban i bordet och förklarade mötet öppnat.

Det blev en del förändringar i både styrelse, skyddsombud och valberedningen.

Den nya styrelsen är:
Ordförande: Daniel Karlsson
Vice ordförande: Fredrik Björklund
Sekreterare: Lena Johansson
Kassör: Carl Nordh
Ledamot: Camilla Lahger
Ledamot: Linda Lundin

Protokollet från årsmötet kommer inom kort och har ni några frågor är ni självklart välkomna att höra av er till någon i styrelsen.

Motionera

Från styrelsen sida så vill vi gärna uppmana er till att motionera. Då tänker vi på motioner inför t.ex. årsmötet (även om vi naturligtvis också förespråkar friskvård), genom dessa har ni möjlighet att påverka personalklubben och hur arbetet skall fungera framöver. Motioner skall vara styrelsen tillhanda senast 18:e februari för att kunna tas upp på årsmötet.

Snart så kommer också FTF att ha riksstämma centralt och även till denna kan man skriva motioner till för att påverka förbundet på högre nivå. Senaste datum för motioner här är 1:e mars.

Vill ni läsa mer om motioner och om hur man motionerar så har FTF gjort en sida om detta som ni hittar här.

//Styrelsen

Nytt år och nyheter

Jaha då har året dragit i gång på allvar. Julledigheten var ju för de allra flesta betydligt längre än vanligt i år. Så skulle det vara oftare…

På företaget så går arbetet med att rekrytera gruppchefer vidare. Vi har från facket haft diskussioner med arbetsgivaren de senaste dagarna och fått information om läget. I nästa vecka kommer vi troligen att ha en del möten i ärendet. Ambitionen från ledningen är att det skall vara klart inom de närmsta veckorna. Det skall bli intressant att se utgången.

Utöver det så kommer vi snart att bjuda in till årsmöte md personalklubben. Troligen blir det i början av mars och platsen blir Kristianstad. Vi hoppas att så många som möjligt vill och kan komma. Vår avsikt är att bjuda på någon enklare förtäring och klara av de sedvanliga årsmötesförhandlingarna. Förhoppningsvis kan vi också redovisa lite om hur det gått med löneförhandlingen (på bolagsnivå) också, inför era individuella lönesamtal.

Andra nyheter är att undertecknad kommer att vara föräldraledig under ca ett halvår från och med mars månad. Fredrik kommer då att med uppbackning av Calle, Camilla och Per sköta förhandlingar, ledningsgrupp, m.m.

//Personalklubbens styrelse genom Daniel Karlsson

God Jul och Ett Gott Nytt År!

Nu står julen för dörren och i skrivandes stund så snöar det utanför fönstret i Kristianstad. Kanske är det så att vi får en vit jul trots allt!(?)

god_jul_FTF2012 har varit (ännu) ett händelserikt år för facket där det största arbetet har lagts på löneförhandlingar och LF Affärsservice Sydost AB.

På årsmötet i Mars avtackades Jeanette Andersson och Lena Johnasson.  Båda har jobbat fackligt en längre tid och deras arbete med fusionen var fantastisk. Många fackliga kollegor runt om i landet undrar hur facket lyckades förhandla sig till att ingen skulle bli uppsagd i samband med sammanslagningen. Och det har vi mycket att tacka Jeanette och Lena för – Men självklart också vår VD och Styrelse som verkligen visat att de bryr sig om personalen på bolaget.

Även arbetet och förhandlingarna kring LF Affärsservice Sydost AB har genomsyrats av omtanke för personalen – vilket vi är väldigt glada och stolta över.

Vi vill också passa på att tacka Personalklubben i LF Blekinge, Henrietta, Ann och övriga chefer för ett bra samarbete under året.

Slutligen önskar vi er alla en God Jul och ett fantastiskt Gott Nytt År!

/Personalklubbens styrelse